第3章
那天下午，我在公司系统里查项目归属记录。
一个偶然的操作——我点错了一个按钮，进了一个本不该看到的页面。
述职评审系统的**。
里面有每个员工过去三年的述职评审记录，包括直属上级的评语和评分。
我点开了自己的。
2022年，赵鹏评语：“业务能力强，但缺乏全局视野，建议继续在执行岗位锻炼。不建议本年度晋升。”
不建议本年度晋升。
2023年，赵鹏评语：“执行力优秀，但管理经验不足，尚不具备带团队的能力。建议继续积累。不建议晋升。”
不建议晋升。
2024年，赵鹏评语：“业务骨干，但综合素质仍需打磨。建议保持现有岗位，待时机成熟再考虑。不建议晋升。”
不建议晋升。
三年。
连续三年。
每一年，他当面跟我说“明年帮你争取”。
每一年，他在系统里写“不建议晋升”。
我盯着屏幕。
手心出了汗。
然后我点开了周雨晴的。
2024年，赵鹏评语：“入职以来表现优异，学习能力强，具备管理潜质，强烈建议破格晋升。”
入职三个月。
没跟过一个完整项目。
没签过一单合同。
强烈建议破格晋升。
我把这三页截了图。
存进了那个叫“记录”的文件夹。
然后我写了第二封辞呈。
走进赵鹏办公室的时候，我把辞呈放在他桌上。
他看了一眼。
“又来？”
“赵总，这次我想好了。”
他拿起辞呈，看了看。
然后放下。
“小苏，我说句实话。”
他靠在椅背上，手指交叉放在桌上。
“你走了，当然可以。但你想过没有？你手里的客户，天海、博远、嘉实，都是跟着公司走的，不是跟着你走的。”
他看着我。
“你到了新公司，从零开始。这些资源，一样都带不走。”
他顿了顿。
“而且，说句不好听的——这个行业圈子很小。你从我这里走，别人会怎么看？”
这不是挽留。
这是威胁。
他的意思很清楚：你走可以，但你什么都带不走。而且我可以让你不好过。
我看着他。
他又笑了。
“小苏，别跟自己过不去。你的能力，我是认可的。只是有些事情需要时间。再等等。”
他把辞呈推回给我。
我拿起来，走了。
到了工位，我把辞呈放进抽屉。
然后打开电脑。
“记录”文件夹里，又多了一条备注：
“2024年8月15日。第二次辞职。赵鹏原话：‘客户跟着公司走，不跟着你走’、‘圈子很小’。”
那天晚上回家，我没有睡。
我在想一个问题。
客户真的是跟着公司走的吗？
还是跟着签合同的人走的？
天海集团的王总，每次有问题都直接打我手机。
博远的陈经理，合同到期前两个月就开始问我续约条件。
嘉实的马总，上次聚餐专门跟我说“苏晚，你在，我们就续。”
他们认的是苏晚。
不是赵鹏。
不是这家公司。
那晚我想通了一件事。
赵鹏说的“你什么都带不走”——
他怕的不是我