第2章
什么要AA制分配？我们可是销售行业啊！”
“谁签的单子多对团队贡献更大，就能发更多的钱，一直以来都是这个分配规矩！”
韩韵见我开口，双手环胸开始**。
“你说的那套都是老掉牙的套路，现在别的企业早就不按功行赏了。”
“大家都AA制的分配奖金，才不搞这些狼性竞争的东西。”
说到这，韩韵得意地扬起头。
“我上一个待的外企就是这样的分配模式，人家员工之间的氛围都可好了！”
她对着其他同事开口。
“这样的分配模式对咱们一点都不公平！”
“我提议，以后都按照AA制分配奖金，这样大家都可以拿到更多的钱。”
“你们觉得呢？”
同事们面面相觑半天，没一个人主动开口同意。
我悠闲地坐在工位上，心里一点都不慌。
因为我知道，不会有人同意韩韵的奇葩提议的。
在我没入职之前，我待的这个组业绩一直不好。
他们每个人除了基本工资以外，根本拿不到奖金。
是我入职后自告奋勇地接了几个项目，用自己的本事谈下来大客户，他们才能跟着分到奖金。
韩韵刚来入职不到一个月，这些事她都不知道，所以才敢提出这么蠢的要求。
我刚打算起身教育一下韩韵，让她好好上班，别没事想这些不劳而获的事。
张梦突然大喊一声。
“没错！凭什么大家都干一样的活，秦雪发的奖金却比我们多那么多。”
“这些项目我们也都参与了啊！”
有了她带头，其他同事也纷纷跟着附和。
“我觉得韩韵说的对，咱们的奖金就应该AA制分配，不能让秦雪搞特殊。”
“上个月我也没少加班，这奖金我才分1万。”
“咱们公司的奖金分配**确实应该与时俱进了，我们干的也不比秦雪少。”
他们开始你一言我一语地批判我，完全忘了这20万奖金都是我一个人谈下来的。
韩韵对同事的反应很满意，得意地看向我。
“秦雪，你看到了吧，大家早对你一个人拿这么多奖金不满了！”
我没有回答她，视线落在了她身后的主管身上。
刚才同事们批判我的时候，主