第35章
刚结束完休息，车间内机器轰鸣，他们三个肩负着全厂损耗整改的人员，在这个情景下正式碰面了。
咋说呢……
宁棠看着他们这个临时组建的草台班子，有点想笑。
车间内部显然不是说话的地方。
宁棠直接带着俩人去了贺主任暂批给他们的闲置办公室。
路上，三个人互相做了自我介绍。
质检技术员是位女同志，叫苏晓。
统计员是位男同志，叫周明远。
他们两个虽然比宁棠大，但其实也都才20岁。
正是朝气蓬勃，干劲十足，充满理想抱负的年纪。
三人一路边走边聊，很快就到了闲置办公室。
其实这间办公室很好辨认的，因为门口挂了个“专项降耗小组”的简易牌子。
一看就是临时赶出来的，牌子都还带着毛边儿。
说是闲置办公室，其实就是个堆放杂物的屋子。
他们甚至都做好了心理准备，面对打开门就是到处积满灰尘的样子。
但是门一打开，见到的却是干净整洁的屋子。
三个人松了口气，起码不用再做正事前打扫卫生了。
宁棠猜测，这应该是贺主任提前跟后勤打招呼，让他们打扫干净了。
不大的屋子里虽然陈设简单，但有桌子有椅子有纸笔，足够他们用了。
三人纷纷满意落座。
坐下后，宁棠从包里掏出当初她写下来的第一车间损耗整改方案的手稿，给了苏晓和周明远。
两个人也没说什么，拿过来就埋头看。
第一车间的损耗整改方案苏晓和周明远都知道，正式整改文件也都提前研读过。
他们清楚这套**在一车间落地后成效极佳。
现在有宁棠的手写原稿对他们的帮助会更大。
虽然手稿潦草了点，但胜在思路清晰。
上面密密麻麻标注着修改痕迹、问题备注与调整思路，完整记录下了整套方案从构思、试错到成型的全过程。
这样能够让看的人做到思考着理解。
在他们两个看手稿的时候，宁棠也没闲着。
她在想该怎么应对即将到来的刁难。
现在有个很现实的问题摆在他们眼前。
就是她，苏晓和周明远三个“臭饽饽”无论去哪个车间，都一定会不受待见，甚至百般排挤。
原因很简单，各车间领导手握车间管理权，车间内部任命权。
而他们三个不同岗位职责的年轻人，却被刘副厂长直接指定，到各个车间制定损耗整改方案。
对于各车间主任来说，这完全是一种失权的表现。
尤其是在车间内，如果被宁棠几人发觉到某个环节存在重大损耗，那作为车间主任的他们，或许会被**，厂长，副厂长直接视为管理失职，监管松懈。
一旦矛盾被落实，那么隐形的敌对就彻底形成。
各车间主任明面上不会对他们进行阻挠，但暗地里随便耍点手段，就够他们吃一壶的。
上头领导态度摆在这里，那底下工人自然有样学样，对待三人肯定谈不上客气。
所以当前的首要任务，是要解决他们“全厂损耗整改小分队”与车间主任之间的矛盾。
宁棠下意识地转着笔，速度越来越快。
思来想去，她决定还是用离间计。
此招虽险，却胜算极大。
宁棠心中有了主意，心情更加愉悦。
她随手扯过一张纸，悠闲的在上面写写画画。