第10章
“咚咚咚~~”
办公室的门忽然被敲响，也让苏寒从幻想中脱离。
“进来。”
苏寒看了一眼，发现来人是公司的人事，朴正洙，是公司目前仅存的四名员工之一。
剩下的其他三名员工分别是财务金美淑，以及两位实习生。
朴正洙，二十五岁，性格温和，长的白白净净。
还愿意留在这里是因为原身对他有知遇之恩。
“社长nim。”
进来后，朴正洙有些忐忑地说道。
“话说接下来我们还要继续招人吗？”
苏寒想也不想就说：“招啊。”
他知道朴正洙是什么意思，无非就是想从旁侧击的打听公司会不会倒闭罢了。
“放心吧，公司不会倒闭的，我这边又拉到了赞助，而且还找到了五个潜力不错的练习生，马上她们就会过来面试。”
“你也准备一下吧。”
朴正洙一听，内心的石头顿时就落地了。
但是他很快就反应过来，社长居然这么快又招到练习生了，很是惊喜。
“真的假的，这么快就找到练习生了吗？”
“那我现在就去准备准备。”
苏寒点点头：“去吧。”
朴正洙很快又想到什么，问道：“对了，社长你还没说要招什么员工呢？”
苏寒想了想。
对了，他还有十次员工抽取机会呢。
不知道这抽取的员工又和练习生有何不同。
“这样，你先准备练习生面试的事情。”
“如果有人过来说是面试，你就招待一下顺便通知我。”
“至于招员工的事情，等我消息吧。”
“好的，那我先出去准备了。”朴正洙不疑有他，马上一脸兴奋地离开了。
朴正洙离开后，苏寒才问道：“统子，这员工和练习生有什么不同？”
系统立刻给出回复。
员工抽取与练习生抽取机制不同，请宿主知悉以下规则。
练习生抽取：基于当前世界真实存在的人才数据库，抽选对象均为本世界居民，宿主选择招募后，系统将引导该对象自然产生前往星岚娱乐面试的意愿。
员工抽取：抽取对象来自其他平行世界，非本世界居民，员工入职后将自动获得本世界合法身份及完整履历，宿主无需处理签证、学历认证等事宜。
“我嘞个去，这不就是异世界召唤英雄？”
“是不是这个员工有等级和能力啊？”
员工等级与能力说明
员工分为S/A/*/C/D五个等级，等级决定其专业能力上限、特殊技能强度及积分消耗成本。
所有员工均拥有至少一项与岗位相关的特殊技能，技能类型包括但不限于：教学增益类、创作灵感类、运营策略类、宣传推广类等。
员工每月需消耗一定数额积分，消耗量视员工等级及技能强度而定，积分从宿主当前积分余额中自动扣除，每月一日结算。
若积分余额不足以支付当月员工消耗，系统将冻结所有员工技能直至宿主补齐积分。连续冻结超过三个月，员工将自动离职返回原世界。
苏寒嘴角一抽。
积分，积分，到处都是积分。
他还不知道这个积分具体是怎么获得的呢。
所以苏寒又问道：“统子，那积分又是如何获取？”
系统又给出说明。
积分获取渠道说明
渠道一：现金兑换，宿主可使用公司账户资金直接兑换积分，兑换比例为100万韩元=1积分，兑换后资金将从公司账户自动扣除，不可逆转。
渠道二：系统任务，宿主完成系统发布的各类任务后，可获得对应积分奖励，比如新人出道任务、回归任务、打歌一位任务、年末舞台任务、海外巡演任务等，任务难度越高，奖励积分越多。
渠道三：声望累积，宿主旗下团体在行业内的影响力、国民度、粉丝规模等综合声望值达到要求时，系统将自动结算声望积分奖励，声望的具体数值与奖励标准将在团体正式成立后解锁。
渠道四：成就系统，宿主或旗下团体达成特定里程碑时，可获得一次性成就积分奖励，成就奖励不可重复领取。
渠道五：特殊事件，系统将不定期触发随机事件，宿主完成事件后可获得额外积分，事件类型随机，奖励数额随机。
当前剩余积分：65点
“原来如此。”
苏寒了解的差不多了，也松了口气。
积分看样子获取的渠道很多，难度并不算高。
最简单的肯定是现金兑换。
新手礼包里给了100亿韩元启动资金。
按照100万韩元换1积分的比例，全换的话就是5000点积分。
当然他不会全换，练习生宿舍租金、伙食费、训练设备、出道企划的**成本，这些都需要大量的资金。
但哪怕只拿一部分出来换积分，也够撑很长一段时间了。
“既然如此的话，我就放心抽取了。”
苏寒十指交叉，摆出信心十足的姿势。
“来吧，抽卡！！”
请选择员工职业，可随时更改。
“舞蹈老师。”
苏寒想也不想地决定道。
光幕弹出，出现一张员工简历。
姓名：姜素英
性别：女
年龄：28岁
评级：C
专业领域：舞蹈教学（爵士舞专精）
特殊技能：练习生在其指导下进行爵士舞训练时，学习速度提升15%。
每月积分：5点
苏寒只是看了一眼便摇了摇头，果断放弃。
这并不符合他的要求。
他是需要一位舞蹈老师，但又不只是教授舞蹈而已。
舞蹈老师这个岗位，在韩娱内部其实分好几个层级。
最底层的是练习室助教，通常是刚毕业的舞蹈专业学生或者出道失败的前练习生。
无法独自完成编舞，只能拿着编舞师录好的示范视频进行教导。
月薪撑死了两百万到三百万韩元，很多中小型公司的最爱。
再往上是专职练习生授课老师，至少精通一到两个舞种，不负责原创编舞，但能把成品编舞拆解得很详细，有系统训练的思维，知道怎么循序渐进地提升练习生的核心力量、肢体开发、律动质感。
达到这个水平的，月薪大概三百万到五百万韩元。
姜素英如果放到这里，差不多就是这个级别，爵士舞方面算得上专业。
再往上就是外聘编舞师。
这个级别的从业者通常在圈内有自己的工作室或者挂靠在大型舞蹈团队下面，不一定每天到公司打卡，但每首主打歌的原创编舞都由他们操刀。
好的编舞师，一首歌的编舞费能要到五百万到一千万韩元。
顶尖的更贵，档期通常排到半年以后。
小公司根本约不到好的，只能捡大公司挑剩下的，或者直接用模板编舞。
最顶层是舞蹈总监，圈内也叫Perfor**nce Director。
这个职位的人通常有多年编舞经验，精通至少三到四个舞种，比如爵士、Hip-hop、现代舞、House至少得通三样，能根据不同曲风切换编舞语言。
除了编舞本身，还懂舞台视觉。
例如灯光怎么配合编舞、摄像机如何走位、团体队形在镜头里怎么出效果。
大公司年末颁奖礼的舞台，从选曲、编舞、走位动线到舞台装置调度，全是舞蹈总监来完成的。
这个级别的人年薪上亿韩元起步，有成绩的更高，在哪个公司都是核心资产。
而苏寒，需要的就是最后一种。