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第二天早上。
我刚走到公司大厦一楼闸机口，就看见孙宇妈妈拉着人高马大的孙宇，站在电梯口。
看见我，她忽然扑过来：
“张经理我求求你，别逼我儿子了行不行？”
周围等电梯的白领们齐刷刷看过来。
孙宇低着头，肩膀一抖一抖。
可我看得清楚。
他抬眼看我时，眼底没有崩溃，只有躲闪和试探。
大厦保安赶紧过来劝：
“有事去公司里说，别堵闸机。”
孙宇妈妈声音更大：
“我不去！进了公司，你们就关起门来护着她！”
“大家都看看，我不过是跟张经理提了几句建议，她就要把我儿子赶出公司！”
“刚毕业的大学生动作慢点，就活该被社会淘汰吗？”
人事总监匆匆赶来，把我们带进一楼的临时会客室。
门一关，孙宇妈妈立刻捂着胸口：
“总监，我今天就问一句，家长关心子女的职场心理状态，有错吗？”
“我儿子比较内向，自尊心强。我只是希望张经理带新人的时候温和一点。”
“可她呢？她不反思自己，反而说要开除孙宇。”
她转头看向我，声音发颤：
“张经理，你也是打工人，你一句话就能毁掉一个年轻人的前途。”
“你非要把他逼到连班都不敢上，才满意吗？”
人事总监看向我：
“张经理，你解释一下。”
我把打印好的记录放在桌上：
“孙女士提出的要求不止这些。”
“不能用红笔批改方案，不能点名汇报工作，不能安排加班，不能叫醒午休超时的他，不能让同事催他交进度，不能在绩效评语里出现‘不合格’三个字。”
我顿了顿：
“另外，孙女士还要求我上班不要喷香水，说会影响孙宇的注意力。”
会客室里安静了一瞬。
人事总监皱起眉头：
“孙女士，这些都是您说的吗？”
孙宇妈妈立刻拔高声音：
“我那是为了孙宇！他本来就容易分心，领导配合一下怎么了？”
“难道领导的香水比职场年轻人的心理健康还重要？”
我平静道：
“如果这是正常诉求，我可以请HR把它写进员工手册。”
“以后全公司上下，都按照孙宇的心理状态调整工作流程。”
“如果不是正常诉求，那就说明这已经严重越过了职场管理的边界。”
孙宇妈妈咬牙：
“你少给我扣**！我儿子现在看见你就害怕，你不该反思吗？”
她猛地把一米八的孙宇推到前面：
“小宇，你告诉总监，张经理怎么对你的？”
孙宇眼圈一红：
“张经理不喜欢我。她给别的实习生讲业务，不给我讲......”
人事总监有些头疼地看着我：
“不管能力怎样，带新人要一视同仁。”
“张然，作为部门负责人，你怎么能这样区别对待？”
这句话，上一世我听过。
后面接着的是让我道歉，让我退让，让我保证以后手把手带这个巨婴。
人事总监看了看两边，打圆场：
“我看也不是什么大事，既然员工和家长不同意辞退，试用期就再看看。”
“后面张经理安排工作注意一下新人的情绪就好。”
我没点头，而是把另一份文件推过去：
“如果公司决定让孙宇继续留在我的项目组，我不反对。但我有三个条件。”