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我疑心是求职者没有接收到**信息，因此重新打开****。
一个人一分钟前了您的**信息。
一个人了5分钟前查看您的**信息。
……
我着急招人，因此薪资比之前高一倍，还包吃住。
我不相信会有哪个求职者会跳过我的**信息。
可越来越多的人查看**信息，却没有一人主动联系我。
我不信邪，难道是**条件太好让他们疑心有猫腻？
我索性直接发消息过去，直接询问：
“你好，我们是林氏布业加工中心，长期招工，月薪8k-15k三班倒，包吃包住，您看看您有没有求职意愿？”
对连续十几个求职者发了消息结果都石沉大海。
起初我以为是求职高峰过去，市场求职者变少。
直到我的账号被投诉封号我才意识到事情不对劲。
我拿出手机，翻出通讯录里几个不久前离职的老员工。
这些人当初在职时，我都格外关照。
他们平日里一口一个林姐，跟我相处得很融洽。
我想问问，是不是行业内出现了什么求职风向变化，为什么招人会如此困难。
我拨通了第一个老员工的电话，响了几声就被对方挂断。
我愣了一下，又拨通了第二个。
这一次，电话一直响到自动结束，始终无人接听。
第三个、**个，结局一模一样。
昔日的员工，竟然都不约而同的回避着我的联系。
我捏着手机，心里五味杂陈。
就在我准备关掉通讯录的时候，之前做短期暑假工的小王的微信消息弹了出来。
“林总，李悦把你挂到了本地企业黑名单里，还在各大求职社群发了负面言论，说你压榨员工，随意克扣工资，打压应届生，雌竞，劝所有求职者不要来应聘。”
“他们还互相叮嘱，只要有人问起这家公司，统一都说避雷，不少打算投递的求职者看到这些，都直接放弃了。”
“大家一帮你说话就被其他人群起而攻之，说是你雇佣的水军，林姐你见谅吧。”
重要信息交代完对方很快就挂了电话。
原来不是我招不到人。
是李悦到处给我的厂子贴上了负面标签。
我关掉****，靠在办公椅上，环顾着这间我白手起家创建的厂子。
我体谅员工的短期诉求，包容年轻人的职场投机，没有为难任何一个正常提出离职的人。
从未想过，自己的善意，最后会变成对方反手抹黑我的利器。
李悦因为我没有同意她离职，就在求职圈层肆意造谣。
把我塑造成一个刻薄压榨员工的不良老板，想彻底毁掉我的口碑。
她以为，这样就能让我的厂子难以经营下去吗？
我冷静地打开电脑，开始整理资料。
他们可以在社交社群里肆意发言，恶意引导**，但他们没办法凭空捏造事实。
我整理起过往的员工工资发放记录，离职沟通记录，员工请假审批截图，还有离职证明回执。
每一份记录都清晰留存，没有一笔克扣薪资的记录。
更不存在所谓的打压，强迫员工的行为。