第3章
通红。
“也许很多人羡慕这样的生活，但我真的好害怕。我怕有一天，我会彻底被这家‘养老院’磨平棱角，失去所有的竞争力。”
评论区瞬间沦陷。
“终于有人把真相说出来了！这种公司最害人，让你在安逸中废掉！”
“00后就是要整治职场！支持妹妹，曝光他公司名，让他看看什么叫奋斗精神！”
“这老板有病吧？自己想躺平，还不让别人努力？典型的坏种资本家！”
我气得差点把手机捏碎。
一上午，公司的电话几乎被打爆了，全是来质问和**的。
秦姐脸色惨白地走进我办公室。
“陆总，现在怎么办？姜淼的视频已经上了热搜前十，好多媒体都想采访她！”
更让我心寒的，是公司内部的反应。
一群年轻人围在姜淼的工位旁，把她当成了英雄。
宋大年更是直接，带着姜淼就闯进了我的办公室。
他一副语重心长的样子：
“陆总，时代变了。现在年轻人的想法，跟我们那时候不一样了。他们有冲劲，想拼，这是好事啊。您看，能不能……顺应一下潮流？”
姜淼抱着手臂，昂着头，嘴角挂着一丝得意的笑。
“陆总，这已经不是我一个人的声音了，这是所有渴望进步的年轻人的呼声。你堵不住的。”
我看着她那副“我代表时代审判你”的模样，觉得无比荒谬。
我冷冷地开口：“公司的规矩，不会因为任何人的煽动而改变。”
姜淼嗤笑一声：
“规矩？规矩是死的，人是活的。陆总，我劝你还是好好考虑一下，不然，我不保证我的下一条视频，会说出点什么更劲爆的内容。”
果然，姜淼说到做倒。
第二天一条《**“神仙公司”背后的KPI陷阱：你的每一次准点下班，都是在为被淘汰做准备》的贴子再次冲上热搜。
视频里，她拿出了一份不知从哪弄来的、经过恶意剪辑的内部KPI考核草案。
她指着上面一条“连续三个月绩效未达S级者，将取消项目分红资格”，将其解读为“变相逼迫员工内卷”。
“大家看到了吗？表面上不让你加班，但背地里却用最严苛的KPI来压榨你。