第26章
陈宇峰准时走进会议室，他没有坐在主位，而是拉了一把椅子，坐在了长桌的侧面，这个细微的举动，无形中拉近了一些距离。
“下午好，占用大家一点时间。”他开门见山，没有客套，“我刚到公司，对很多情况还不熟悉。今天这个会，主要是听大家说。请各个项目组，按照顺序，简要汇报一下手头项目的核心进展、当前遇到的最大问题、以及下一步的计划。我希望听到真实的情况，好的，坏的，都需要。”
他的目光沉静，带着一种不容敷衍的专注。
汇报开始了。起初，还有些人带着照本宣科的心态，念着准备好的PPT。但陈宇峰时不时地会打断，提出一些问题。
“这个节点的延迟，根本原因是什么？是技术难题，还是资源协调问题？”
“你提到的客户需求变更，具体是哪个环节沟通不畅？是我们前期理解有偏差，还是客户需求本身就不明确？”
“这个成本超支，有没有做过详细的归因分析？哪个子项超出了预算？为什么？”
他的问题非常精准，每次都直指汇报中模糊不清或者试图一带而过的要害。而且他听得极其认真，偶尔会在笔记本上快速记录几下。
几个回合下来，汇报的人不敢再掉以轻心，开始更加深入、更加坦诚地剖析问题。会议室的气氛也从最初的拘谨和观望，逐渐变得严肃而专注起来。
陈宇峰很少直接给出解决方案，更多的是引导汇报者自己去思考问题的根源。当一位项目经理纠结于一个技术难点时，他甚至会从技术原理的角度提出几个可能的排查方向，其专业程度让在场的技术人员都暗自惊讶。
一场会议下来，陈宇峰虽然没有发表什么慷慨激昂的演说，但他通过精准的**、专注的倾听和偶尔展现出的深厚专业功底，已经让在场的大多数人清晰地感受到——这位新来的COO，绝非等闲之辈。他不是来镀金的，也不是来搅局的，他是真的懂行，而且打算实实在在地解决问题。
会议结束时，不少人看他的眼神已经从最初的好奇和疑虑，转变为带着几分信服的认真。虽然前路必然还会有挑战和磨合，但至少，陈宇峰用他入职第一天的实际行动，成功地迈出了融入新团队、树立威信的第一步。
当他收拾东西准备离开会议室时，之前那位被他问得额头冒汗的项目经理，犹豫了一下，还是走上前来，诚恳地说：“陈总，您刚才提的那个排查思路，我觉得很有道理，我们下午就试试。”
陈宇峰看了他一眼，点了点头：“嗯，有结果及时同步。”
看着陈宇峰离开会议室的背影，几个项目组的成员凑在一起，低声交换着看法。
“看来这个新老板有点东西啊……”
“问题抓得太准了，感觉什么都瞒不过他。”
“虽然压力大了点，但要是真能帮我们把问题解决了，也挺好。”
这些议论，陈宇峰没有听到，但他能感觉到身后目光的变化。他回到办公室，看着窗外科技园区的景色，知道这仅仅是个开始。在雨桐科技的路，还需要他一步步，踏实地走下去。而遥远的启梦科技里，林晚星大概还在为张昊明搞出的烂摊子焦头烂额，这种无形的对比，更凸显了他此刻选择的正确性。